CGOS : la retraite des agents hospitaliers

Le CGOS propose un régime complémentaire de [a[retraite]a] pour les agents hospitaliers du secteur public (personnel et praticiens), la CHR (Complémentaire retraite des Hospitaliers), assuré et garanti par Allianz Vie et comptant plus de 356 000 affiliés.

Les modalités d’obtention de la retraite complémentaire (àƒÂ¢ge de départ, montant de pension...) dépend de différents facteurs :

– La nature de l’emploi : selon la catégorie (active, sédentaire, infirmiers...) l’àƒÂ¢ge d’ouverture des droits à la retraite est différents.
– La durée de service dans la fonction publique (somme du nombre de trimestres acquis (travaillés) dans la fonction publique).
–  La "durée d’assurance" tous régimes( somme des trimestres cotisés, public et privé confondus)
– Le traitement indiciaire de fin de carriàƒÂ¨re ( dernier indice (grade, l’échelon...) retenu pour le calcul du montant de la pension).
– La situation familiale

CRH : une fiscalité avantageuse

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) du C.G.O.S vous permet dàƒÂ¨s aujourd’hui de bénéficier chaque année d’économies d’impàƒÂ´ts.

A l’instar du [a[PERP]a] pour les salariés du privé, les cotisations versées à la CHR sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% du revenu professionnel net (apràƒÂ¨s abattement des 10 % pour frais professionnels). La limite de déduction des revenus est fixée pour l’année 2012 à 28 282 à¢â€šÂ¬ (soit 10% de 8 fois le PASS 2011).

Les cotisants déclarant des revenus inférieurs au PASS (36 372 euros en 2012), un plancher s’applique, égal à 10% du PASS, soit 3 637 à¢â€šÂ¬ pour l’année 2012.

Dans le cas ou les cotisations annuelles sont inférieures au plafond de déduction, il est possible de reporter la différence sur l’une des 3 années suivantes.

CGOS : les avantages de la CRH

La CRH a été Crée par la CGOS pour les hospitaliers et leurs conjoints, et offre de nombreux avantages :

– Une garantie à vie : Depuis le 1^er Avril 2008, les nouveaux affiliés bénéficie d’une rente conventionnelle garantie à vie.

– des cotisations minimums adaptés au salaire (à partir de 34 à¢â€šÂ¬ / mois pour un salaire de 1 351à¢â€šÂ¬ brut)

– Des cotisations modulables : le montant de la cotisation peut être modifié ou suspendu a tout moment sans pénalités.

– des déductions d’[a[impàƒÂ´ts]a] : le montant global des cotisations est déductible du revenu net imposable dans la limite du plafond fixé par la législation fiscale en vigueur.

– La réversion pour les proches : en cas de décàƒÂ¨s, une allocation de 55.5 % des points acquis peut leur être attribuée.

– Une offre spéciale 18-35 ans : 13eme mois de cotisation offert pendant 5 ans maximum, pour toute affiliation en 2012.

– Une offre de crédit à taux 0 :Pour les nouveaux affiliés 2011 ou 2012, la CGOS peut attribué sous conditions une aide remboursable sur 2 ans à hauteur de 5000à¢â€šÂ¬ maximum à taux zéro.