Le dernier rapport de l’Association FranàƒÂ§aise de Gestion financiàƒÂ¨re évoque l’intérêt croissant des entreprises et de leurs salariés pour le [a[PERCO]a]. Des chiffres qui devraient d’ailleurs être en hausse dans les mois à venir car compléter sa [a[retraite]a] par les dispositifs complémentaires ([a[Assurance-vie]a], [a[PERP]a]...) est devenu indispensable par rapport à la nouvelle réforme des [a[retraites]a].

PERCO : les chiffres au 30 juin 2010

Ainsi, à fin juin 2010, plus de 112.200 entreprises proposent un [a[PERCO]a] à leurs salariés. Plus de 630.000 salariés ont déjà effectué des versements, soit une progression de 13 % sur 6 mois et 31 % sur un an. Sur les six premiers mois de l’année, les flux se fixent à 667 millions d’à¢â€šÂ¬, une hausse de 54% sur N-1.

PERCO : répartition des flux

||Tableau de répartition du PERCO||
|Placements|30 décembre 2009|30 juin 2010|
|[a[Participation]a]|21 %|22 %|
|[a[Intéressement]a]| 13 %|18 % |
|Versements volontaires|21 %|18 %|
|Abondement de l’entreprise|45 %|42 %|

PERCO : gestion pilotée

L’encours moyen de chaque salarié est à 5.474 à¢â€šÂ¬, une hausse de 13 % sur un an. L’AFG indique que la stratégie d’épargne des bénéficiaires se concentre pour 37 % d’entre eux sur une gestion pilotée qui limite les risques au fur et à mesure de l’approche de la [a[retraite]a].

PERCO : les futures évolutions

L’AFG estime que le PERCO est un vecteur de financement à long terme de l’ économie. Selon l’Association, celui-ci devrait bénéficier d’un régime fiscal et social différencié. A ce titre, les sommes versées sur le [a[placement]a] ne devraient pas être soumises à un alourdissement du forfait social. Pour l’heure, la loi de réforme des [a[retraites]a] prévoit différentes mesures qui poursuivront le développement du dispositif :

ࢀ A partir de 2011, la moitié de la [a[participation]a] sera automatiquement versée sur le [a[PERCO]a] sauf si le salarié préfàƒÂ¨re la percevoir immédiatement ou la verser sur son [a[PEE]a].

ࢀ Les salariés pourront verser cinq jours de RTT par an sur leur PERCO, si l’entreprise n’a pas mis en place de Compte Epargne Temps.

ࢀ Tous les PERCO devront désormais proposer une gestion de leur épargne pilotée en fonction de l’àƒÂ¢ge du salarié.

ࢀ Enfin, si une catégorie de salariés bénéficie d’un régime de retraite chapeau, l’entreprise devra proposer à tous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d’[a[épargne retraite]a].

PERCO : définition

(Source AFG)