Le gouvernement nous proposait au mois juin 2010 les contours d’une nouvelle réforme pour uniformiser les ràƒÂ¨gles de départ à la [a[retraite]a] du service public et du privé mais aussi pour rétablir l’équilibre budgétaire du systàƒÂ¨me de répartition.
Rendez-vous dans quelques années pour en débattre, les politiques ont annoncé des mesures pour rafistoler un mécanisme qui n’a pas fini de prendre l’eau. Bref, la réforme des [a[retraites]a] relàƒÂ¨ve deux types de populations, voici les principales mesures pour les particuliers dépendant du régime de la fonction publique.
Retraite de la fonction publique : récapitulatif
|| Réforme des [a[retraites]a] de la fonction publique ||
|Eléments de la retraite |Détails de la réforme 2010|
|Age de départ | De 60 à 62 ans à partir du 01/07/2011.|
|Catégories classées en service actif|50/55 ans à 52/57 ans|
|Durée de cotisations|
– De 41 à 41.5 ans, échelonné 41 ans et un trimestre en 2013 et 41 ans et 2 trimestres en 2020.
–Taux cotisation de 7.85% à 10.55%
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|CritàƒÂ¨res d’une carriàƒÂ¨re longue| Début de carriàƒÂ¨re avant 18 ans, départ possible entre 58 et 60 ans en ayant les cotisations suffisantes.|
|CritàƒÂ¨res de pénibilité|Une incapacité > ou = à 10% entraàƒÂ®ne le départ à 60 ans. |
|Obtention du taux plein|De 65 à 67 ans, à partir du 1er juillet 2016, 66 ans en 2019 et 67 ans en 2023|
|Montant de la pension de [a[retraite]a]|75% de la moyenne de 6 derniers mois|
|Cotisations insuffisantes|1.5 pts/année manquante |
|Cotisations supplémentaires|3%/an sur 5 ans max|
A savoir : maintient pendant cinq ans du dispositif permettant aux fonctionnaires ayant eu 3 enfants et 15 ans de service de faire valoir leurs droits à la retraite avant l’àƒÂ¢ge légal.
Retraite : une épargne complémentaire retraite est devenue nécessaire <img7|left>
Notre systàƒÂ¨me actuel de retraite est déjà dépassé par une courbe des àƒÂ¢ges inversée. Le constat est clair, le nombre de seniors implique un manque de cotisations nécessaire pour financer les retraites de nos aàƒÂ®nés. Dans ce contexte, l’épargne retraite devient nécessaire pour combler la perte de ressources et donc la baisse du pouvoir d’achat qu’entraine cette cessation d’activité bien méritée.
Du placements risqués aux placements "bon pàƒÂ¨re de famille", à vous de déterminer votre potentiel épargne pour vous constituer un capital retraite de compétition. Posez-vous les bonnes questions, Quelles sont vos attentes ? Combien pouvez-vous épargner ? Souhaitez-vous des supports performants avec un minimum d’aversion ? etc...
Retraite : les placements épargne retraite disponibles pour la fonction publique
– [a[Assurance-vie]a] : multiples contrats sont disponibles sur le marché franàƒÂ§ais, il est important de bien prendre en compte les taux de rémunération, les frais d’entrée ou les frais d’arbitrage. le [a[placement]a] est ouvert à tous, il offre une grande liberté de gestion et de disponibilité du capital. Pour les meilleurs contrats les taux d’intérêts avoisinent les 4%.
– [a[Préfon]a]-retraite : Placement par capitalisation qui permet de vous assurer une rente et de défiscaliser une partie du capital. vous adaptez librement votre niveau de cotisation en fonction de votre budget. Revalorisation de la rente effective et progressive pour poursuivre ou dépasser l’augmentation du coàƒÂ »t de la vie.
– La [a[tontine]a] : [a[placement]a] épargne à part mais disponible à tous, souvent comparée à l’[a[assurance-vie]a], mais bien différente. Ainsi le capital placé est non disponible et piloté par l’association. une gestion sur le long terme (11 à 25 ans) permettant des rendements élevés.
– Investissement [a[immobilier]a] locatif : l’investissement locatif permet de défiscaliser une partie des revenus locatifs.
